会社案内 会社案内

会社理念 会社理念

笑顔が人の疲れた心を流してくれることがあります
いつも新鮮な気持ちで仕事に取り組める環境を考えるのが私たちの使命です

当社の理念は全てにおいて、整理、整頓を心掛けるということです。
何事においても流れがスムーズで無理なく、自然な姿である為には、 流れの中に妨げる物はないか、 又正しい方向に流れているかどうかを見極める眼が必要です。 そしてそれが正しくなければ直ちに正しい所に置き換える真摯な態度が求められます。
私達は社員一人一人の身だしなみといった小さなことから、お客様に対するサービスまで次の思考、つぎの行動に役立てるように気を配っていきたいと考えています。現代はまさに急流と呼ぶべき変化の激しい時代に突入しています。そういう中でも時代に流されるのではなく目的の流れに向かい全社員一丸となり頑張っていく所存であります。
今後とも、より一層のご支援、ご指導を心よりお願い申し上げます。

会社概要 会社概要

会社名 株式会社 ヒラ商
取扱商品 雑貨・アクセサリー
設立年月 昭和51年4月
資本金 2000万円
代表者
従業員数 50名
事業内容 雑貨アクセサリー・製造卸売業
取引銀行 西日本シティ銀行 渡辺通支店・福岡銀行 月隈支店
事業所 〒816-0912 福岡県大野城市御笠川5丁目6−17 MAP
【営業部・企画部・総務部】TEL.092-504-1007/FAX.092-503-3574
【商品部】TEL.092-503-5657/FAX.092-503-5658
適格請求書発行事業者登録番号 T7290001009880

グループ沿革 グループ沿革

1973年4月 ヒラ商創立、ポスター、パネルの製作販売及びリース業務開始
1976年4月 (株)ヒラ商設立 取扱商品をファンシー商品、雑貨等に広げ法人化
1981年2月 商品開発企画室を開設しオリジナル商品の開発にとりかかる
1982年9月 東京事務所を拡張し東京営業所を開設、営業活動を開始(現在は閉鎖)
1985年6月 資本金を1500万円に増資
1988年9月 福岡市博多区金隈に本社を拡大移転
1994年1月 業務拡大の為、大野城市に物流拠点を開設
1994年7月 ACT-1第一号店を福岡県久留米市に展開(現在は閉店)
1998年6月 「株式会社 天翔」を設立
1998年9月 資本金を2000万円に増資
2001年6月 飲食事業及び、輸出入貿易事業展開の為、「株式会社 ジャピタトレーディング」発足
2004年4月 オリジナル商品開発の拡大のため、企画部を開設。以後商品卸事業と並行してメーカー事業を展開
2005年4月 (株)天翔が業務拡大の為、ファッション雑貨店「Hers Her」を展開。
2005年6月 6月業務拡大の為大野城市の物流センターを同市内に移転
2011年6月 EC事業を開始
2012年9月 東京ギフトショー 出展
2017年9月 中国・広東省 東莞市に中国東莞事務所を開設(現在は閉鎖)
2020年12月 アニメグッズ専門店「Selva」を展開

カスタマーハラスメント防止措置に関するお知らせ


当社は、2026年10月施行の 改正労働施策総合推進法 および 厚生労働省「カスタマーハラスメント対策企業向けガイドライン」に基づき、 従業員の安全と健康を確保するため、カスタマーハラスメント(以下「カスハラ」)防止措置を実施しております。 卸売事業は、得意先・仕入先・物流事業者など多様な取引関係者とのやり取りが発生するため、 従業員が不当な言動にさらされるリスクが高い業態です。 当社は、法令に基づき、適切な就業環境の整備に取り組んでおります。

【カスタマーハラスメントの定義】

カスハラとは、取引関係にある者から従業員に対して行われる社会通念上許容される範囲を超える言動 を指します。 厚生労働省指針に基づき、以下の行為が典型例とされています。
  • 暴言・侮辱・人格否定
  • 威圧的態度・脅迫的言動
  • 過度な要求(不当な値引き、即時対応の強制 等)
  • 長時間の拘束・同一内容の執拗な繰り返し
  • SNS・メール等での不当な誹謗中傷
  • 従業員個人への攻撃(容姿・家族・プライベートへの言及)
卸売事業では特に以下の行為が問題となります。
  • 納期・在庫・配送に関する不当な強要
  • 請求・支払条件に関する過度な圧力
  • 営業担当者への威圧的な要求・恫喝
  • 仕入価格・販売価格に関する不当な値引き強制
  • 取引停止をちらつかせた脅迫的交渉
  • 長時間の電話・訪問による業務妨害

【当社が実施する防止措置】

改正労働施策総合推進法に基づき、当社は以下の措置を講じています。
  • カスハラ防止のための 就業環境整備
  • 従業員への教育・研修の実施
  • 不当要求・暴言等への 対応体制の整備
  • 必要に応じた責任者・管理職による対応
  • 悪質な行為に対する 対応方針の明確化
  • 事実関係の記録(日時・内容・発言・対応者 等)

【取引先・関係者の皆様へのお願い】

当社は、円滑で健全な取引関係を維持するため、誠実な対応を心がけております。 しかしながら、従業員への 暴言・威圧的態度・過度な要求 が確認された場合、 厚生労働省指針に基づき、対応を中断し、責任者が代わって対応いたします。 また、悪質な行為が継続する場合は、取引条件の見直し・取引停止・警察への相談 を含む対応を行うことがあります。


【記録・安全確保について】

カスハラ行為が確認された場合、法令および指針に基づき、事実関係の記録 を行い、必要に応じて関係機関へ相談することがあります。